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Modèle lettre demande réduction temps de travail

Pour suivre le moral et l`engagement des employés, envoyez une enquête anonyme de toute l`entreprise avant, pendant et après la réduction de l`activité des heures de travail. Posez des questions sur leur moral et leur engagement, puis développez une note globale en fonction de leurs réponses. Comparez vos scores moyens des trois instances différentes auxquelles vous avez envoyé le sondage. Faites votre devoir de diligence avant d`écrire votre lettre et d`évaluer si vous pouvez réaliser ce que vous cherchez dans un rôle à temps partiel. Par exemple, si vous êtes un chef de département et que vous souhaitez conserver votre rang actuel, mais à temps partiel, votre recherche devrait viser à savoir si votre entreprise serait prête à un rôle de gestion à temps partiel. Si votre entreprise insiste uniquement sur les gestionnaires à temps plein, vous pouvez plutôt demander que vous demeurerez dans votre département actuel, mais à un titre réduit, ou vous voudrez peut-être déménager dans un autre département entièrement. Si vous travaillez un emploi à l`heure dans une entreprise qui a déjà des employés à temps partiel, votre proposition n`aura probablement pas un impact sérieux sur votre employeur. Si vous détenez un poste de direction de haut rang ou êtes responsable de plusieurs aspects opérationnels de l`entreprise, votre patron pourrait avoir un temps plus difficile de vous imaginer en quelque chose de moins qu`un rôle à temps plein. Si la réduction de vos heures n`est pas possible, renseignez-vous sur le potentiel de travailler en tant que consultant ou entrepreneur indépendant. Si vous êtes à l`aise de partager avec votre employeur, expliquez la raison de votre demande.

Si vous retournez à l`école, voulez avoir plus de temps en famille de qualité ou avoir d`autres questions personnelles qui exigent le changement, dites à votre patron si vous pensez qu`il vous aidera à faire votre cas pour des heures réduites. Certains patrons peuvent nécessiter une explication pour tenir compte d`un horaire à temps partiel. C`est pourquoi plusieurs organisations sautent complètement en offrant des heures de travail réduites et ont plutôt une mise à pied volontaire. C`est parce qu`il permet à des gens comme Howard, dont la vie sera extrêmement touchée par votre réduction en heures, de garder son horaire normal, tout en laissant d`autres personnes vont qui pourraient réellement vouloir quitter. Comme il est mon plus grand souhait de continuer à travailler pour la clinique, je serais heureux de discuter de toutes les autres postes à temps partiel de la clinique ouvrant bientôt qui conviennent à mes qualifications et de l`arrière-plan. Discutez avec votre département des ressources humaines de la façon dont un changement d`heures pourrait influer sur votre salaire et vos avantages sociaux. Si vous êtes actuellement salarié, aller à un horaire à temps partiel peut signifier une transition vers un taux de salaire horaire. Il pourrait également éliminer des choses comme la couverture des soins de santé et la planification de la retraite. Sachez à l`avance quelles ramifications votre déménagement pourrait avoir. Ensuite, vous voudrez clarifier la quantité de travail de vos employés sera réduite. Cela pourrait être différent pour les employés dans différents domaines de l`organisation, donc prêter une attention particulière à ces domaines alignés avec le destinataire correct. Votre lettre devrait également expliquer quel pourcentage du statut d`employé à temps plein que l`employé était, et ce qu`ils seront maintenant.

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