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Modele annexe au contrat de travail

Un salarié, après avoir donné son consentement, dans les cas spécifiés dans la loi du travail et dans d`autres cas spécifiés dans l`Acte général ou le contrat de travail, peut être temporairement assigné à travailler avec un autre employeur même pour une période supérieure à un an, jusqu`à ce que les raisons pour une telle assignation existent. Un salarié conclut un contrat de travail pour une durée déterminée avec l`employeur auquel il a été affecté. Le contrat de travail avec annexes qui font partie intégrante du présent contrat peut être remplacé par le texte actualisé du contrat de travail, signé par l`employeur et l`employé. S`il est nécessaire d`effectuer un travail particulier sans délai, l`employé peut être temporairement transféré à d`autres activités appropriées dans le cadre d`une ordonnance écrite, sans l`offre d`une annexe du contrat de travail, pour un maximum de 45 jours ouvrables sur une période de 12 Mois. Avec une annexe du contrat de travail, l`employeur remet à l`employé un avis écrit comprenant: il est considéré que l`employé a refusé l`offre pour l`annexe du contrat de travail s`il ne signe pas l`annexe du contrat dans le délai de huit jours ouvrables à compter de la date de livraison de l`annexe au contrat de travail. Un emploi approprié en ce qui concerne les points 1/et 3/du paragraphe précédent s`entend de l`emploi dont le rendement exige le même type et le même degré de qualification professionnelle autrement stipulé dans le contrat de travail. Lire la suite: contrat de travail» livre des règles du travail» l`annexe du contrat de travail peut être signée à l`initiative de l`employé et, dans ce cas, l`annexe du contrat de travail est conclue sans la procédure d`offre de l`annexe à l`emploi Contrat. En outre, la modification des informations personnelles sur l`employé et les informations sur l`employeur et d`autres informations qui ne modifient pas les conditions de travail peuvent être stipulées dans l`annexe du contrat, sur la base de la documentation appropriée, sans suivre les procédure d`offre de l`annexe au contrat de travail. Un salarié qui refuse l`offre d`annexe du contrat de travail dans le délai donné, se réserve le droit de contester la légalité de l`annexe du contrat dans la procédure judiciaire relative à la résiliation du contrat de travail en vertu de Article 179, paragraphe 5, point 2), de la loi du travail. Si l`employé signe l`annexe du contrat de travail dans le délai donné, il se réserve le droit de contester la légalité de cette annexe devant le tribunal compétent. Dans le cas d`un transfert, l`employé conserve le salaire de base déterminé pour le poste à partir duquel il a été transféré, si cela est plus favorable à l`employé.

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