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exemple d`un contrat de travail en rdc

Le décret ministériel du 26 octobre 2005 a fixé le pourcentage maximal autorisé de travailleurs étrangers, dans les limites fixées par le code du travail, par secteur et par catégorie de travailleurs. Une fois la carte de travail accordée, le travailleur expatrié peut obtenir un visa pour le règlement à des fins d`emploi comme prévu par la réglementation de l`emploi en vigueur. Les données collectées sont conservées jusqu`à ce que l`internaute en sollicite la suppression, Etant étudiais que vous can pionnière la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Comme vous analysez la résiliation de contrat de travail à durée déterminée, je chose qu`il est important de mentionner que la nature de l`œuvre ou la position pour laquelle le contrat est convenu, est très important. Ces taux maximaux concernent les travailleurs étrangers rémunérés ayant un contrat de travail avec une société congolaise. Enfin, il existe deux exceptions au régime général dans le cas où il y avait une période de probation, si le contrat est terminé par des raisons d`inconduite grossière. En outre, une exemption concernant les taux peut être accordée par le ministère de l`emploi et de prévoyance sociale par le biais d`un décret, sur la base d`un avis correspondant et motivé émis par la Commission nationale de l`emploi des étrangers, non excédant 50% du maximum légalement autorisé, et le nombre de travailleurs étrangers ne peut excéder 15%. En République démocratique du Congo [RDC], un nouveau code du travail a été introduit depuis le 16 octobre 2002, applicable à tous les salariés et à tous les employeurs opérant dans ce pays. Il n`existe pas de visas, de conditions de résidence ou de permis de travail discriminatoires ou excessivement onéreux conçus pour empêcher ou décourager les étrangers d`investir en RDC. En vue de protéger les employés, un contrat à durée déterminée ne peut excéder une période de 2 ans, réduite à 1 an si l`employé est marié et séparé de sa famille, ou lorsqu`il est veuf/veuve ou divorcé et séparé de tout enfant sous sa garde. Deuxièmement, lorsqu`il s`acquitte d`un employé, l`employeur doit tenir compte d`un avis qui ne peut pas être inférieur à 14 jours ouvrables, majoré de 7 jours ouvrables pour chaque année complète d`emploi.

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